手机端员工保险计提通常遵循以下步骤和会计处理方法：
计提工资和社保费用
根据员工的工资标准和出勤情况计算应发工资。
根据当地社会保险政策和规定计算每个员工应缴纳的社保金额（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。
计提工资时，借方记入成本费用科目，贷方记入应付职工薪酬科目。
计提社保费用时，借方记入应付职工薪酬科目，贷方记入银行存款科目。
社保费用结转
按照会计期间的结束时间，将计提的工资和社保费用结转到利润表上。
社保缴纳
实际缴纳社保费用时，借方记入应付职工薪酬科目，贷方记入银行存款科目。
社保费用退回
如果员工工资低于当地社会平均工资的一定比例，或者社保费用多扣，需要退回给员工时，做相反的会计分录处理。
社保缴费基数确定
员工工资低于当地社会平均工资60%的，按社平工资的60%缴纳。
员工工资高于当地社会平均工资300%的，按社平工资的300%缴纳。
在两者之间的，按照实际工资缴纳。
账务处理示例
计提工资和社保费用：
```
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
```
社保费用结转：
```
借：应付职工薪酬-工资
贷：利润表相关费用科目
```
社保费用退回：
```
借：银行存款
贷：其他应收款-代扣代缴员工社保（企业垫付部分）
```
以上步骤和会计处理方法可以帮助企业准确核算员工保险费用，并确保符合当地社会保险政策和规定。需要注意的是，具体的会计分录可能因企业所在地区和会计政策而有所不同，请根据实际情况进行调整。
