在事业单位合并的情况下,职务的安排通常有以下几种方式:
调整到其他事业单位
原来的职务可能会被保留,但可能会调整到其他单位担任相应的职务。例如,如果一个单位的正职无法在新单位安排,可能会被调到其他单位担任正职或副职。
保留级别和待遇
如果原来的职务没有行政级别,或者因为合并后的新单位没有相应的职位,可能会保留原职务级别,但不再担任具体职务。在这种情况下,人员的工资待遇等待遇通常会保持不变。
提前离岗或职级并行
对于距离退休年龄不足5年的领导,可能会选择提前离岗,保留待遇,退居二线。此外,如果合并后单位职数超编,可能会采用职级并行的方式解决,即保留原职务级别,但不担任具体职务。
内部岗位调整
合并后,单位可能会进行内设机构和人事安排的融合,推动交叉任职。多余的正职和副职可能会被免去职务,但保留待遇,等待以后安排职务。
双向选择
在某些情况下,事业单位合并后,人员可以双向选择,选择留在新单位或转到其他单位工作。这种选择通常基于个人的意愿和新单位的需求。
合同重新签订
对于专业技术岗位人员,合并后可能需要重新签订合同,并根据新单位的岗位设置进行岗位聘用。这可能会导致一些人员被降职聘用,但也有选择不聘用,等待空岗后再一次到位。