手机端潮新闻客户端 通讯员 张晓燕 王霈奇
为充分发挥集体协商在助力“扩中提低”、实现“共同富裕”中的积极作用，确保劳动关系双方共享发展成果，4月16日，杭州市工资集体协商“集中要约”启动仪式在拱墅区浙报数字文化科技园举行，市总工会、市人力资源和社会保障部、市工商业联合会、市企业联合会在现场共同启动了2025年工资集体协商“集中要约行动”，指导企业开展工资集体协商，搭建企业和职工的沟通协商平台，切实保障职工合法权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定。
启动仪式
据悉，2025年杭州市工资集体协商“集中要约”行动于4月至10月开展，要约行动将把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平，并通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。同时，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。
浙江省总工会党组成员、副主席黄通荣，杭州市总工会党组书记、常务副主席郑荣新出席了启动仪式并讲话，市人社局党组成员、副局长赵文建，市工商联党组成员、副主席吴隆，市企联副秘书长高锦耀，拱墅区人大常委会党组成员、副主任赵行光，区总工会党组书记、常务副主席姜文祥出席，市协调劳动关系三方、各区县（市）总工会和产业工会、企业方代表以及集体协商指导员代表等参加。
会议指出，近年来，市总工会联合三方四家充分发挥协调劳动关系三方机制作用，以集体协商“集中要约”行动为有力抓手，推动技术工人薪酬分配改革，不断扩大“集中要约”行动影响和成效，切实保障职工的合法经济权益，助力企业在催生新质生产力中实现高质量发展。去年开展“集中要约行动”以来，累计签订集体合同2.2万份，覆盖企业5.3万家、职工328万人，集体协商的覆盖面和企业主动要约的意愿进一步提升。为适应新形势发展，去年针对《浙江省婚假规定》《浙江省人口与计划生育条例》等修正，我市协调劳动关系三方修订了原2018年杭州市集体合同参考文本，完善了婚假规定内容；新增了延长产假、男方护理假、夫妻双方子女三周岁内的育儿假、独生子女陪护假等协商事项；补充了“能级工资”协商内容等，旨在引导企业与职工方通过集体协商，维护好、落实好劳动者的休息休假权益。
会议强调，工资集体协商是实现职工权益保障和企业健康发展的重要途径，市协调劳动关系三方要以“集中要约”行动为契机，进一步加强工作规划、聚焦实践问题、强化分类指导，推动提高协商实效，合力开创集体协商工作新局面。要锚定中心大局，以协商促发展动能，聚焦数字经济主赛道，围绕激发民营经济活力，大力推进行业性、区域性集体协商，巩固集体协商建制率。要创新协商机制，以协商促稳岗就业，重点协商“保基本工资、保社保缴纳”底线标准，服务稳就业大局。要强化保障支撑，以协商筑牢和谐根基，制定完善“集体合同审查备案操作指引”，建立健全协商监督机制，及时反馈协商效果，确保协商结果得到有效落实。
图源受访者：颁发聘书
启动仪式上，市总工会和市企业联合会分别宣读了要约倡议书和应约倡议书，号召企业与职工积极参与协商，共同促进劳动关系和谐发展。会上还为2025年全市工会集体协商指导员颁发了聘书，这些指导员将肩负起推动集体协商工作专业化、规范化的重要使命，为企业与职工搭建沟通的桥梁，助力和谐劳动关系的建设。
新业态劳动者权益保障是共同富裕道路上的重要课题。浙江顺丰速运有限公司人力资源部负责人刘杏叶与工会主席刘翊现场签订了集体合同，为全市新业态劳动者权益保障工作树立了标杆。
拱墅区总工会、建德市总工会、浙江申通快递有限公司工会现场做经验交流，与会人员深入学习了拱墅区、建德餐饮行业、萧山申通企业的优秀实践案例。
启动仪式后还开展了工资集体协商指导员技能培训，从精准拿捏谈判节奏，到巧妙化解分歧僵局，再到依据不同企业特质定制协商方案，110名集体协商指导员的专业素养得到切实提升，为今后开展集体协商工作筑牢坚实的基础。
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