手机端领导吩咐的事情没有完成可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
官本位思想
升职后可能过于自信，认为下属会积极响应自己的命令。
管理的惰性
管理者可能只是将任务布置下去，而不关心下属的执行情况和遇到的困难。
交代不清晰
如果任务交代不明确，没有具体可量化和可考核的标准，下属可能不清楚应该如何执行。
缺乏监督
交代任务后没有进行必要的跟踪和检查，导致下属拖延或忘记执行。
个人能力问题
如果自己确实没有能力完成领导安排的任务，应该及时沟通并寻求帮助。
威信不足
如果下属没有按照指示行事，可能是因为管理者的威信不够，需要建立或增强自己的威信。
企业文化或工作环境
某些企业可能存在一种文化，即领导倾向于避免亲自执行任务，而是将工作分配给下属。
如果你面临类似情况，建议采取以下步骤：
与领导沟通：解释你未能完成任务的原因，并提出可能的解决方案或补救措施。
主动承担责任：如果是因为个人能力不足，应该勇于承认并寻求培训或指导。
建立威信：通过积极参与工作、有效沟通和提高工作效率来建立和提升自己的威信。
适应企业文化：了解并适应企业的运作方式，如果企业文化鼓励领导亲自执行任务，那么也应该努力做到。
请根据具体情况采取适当的行动，并确保与领导保持良好的沟通
