试用期评估表怎么写

试用期评估表是用于对员工在试用期内的表现进行综合评价的工具。以下是一个试用期评估表的模板，您可以根据实际情况进行调整：

试用期评估表

一、基本信息

姓名：

[员工姓名]

部门：

[员工所在部门]

职位：

[员工职位]

试用期：

[起始日期] 至 [结束日期]

二、评分定义

达到预期工作表现：

完成各项任务，达到预期目标，无需额外监督与支持。[评分：10分]

期待提高工作表现：

部分达到预期目标，需要一定监督与支持以完成任务。[评分：7-9分]

不符合工作表现：

未能达到预期目标，需要大量监督与支持仍无法完成任务。[评分：0-6分]

三、评估内容

专业能力

具备工作所需的专业知识。[评分：10分]

在任务完成过程中表现出独立性。[评分：10分]

沟通能力

具备一定的沟通技巧，有效完成沟通过程。[评分：10分]

领导能力

具备引导、促进团队发展与完善的能力。[评分：10分]

工作态度

具备良好的时间观念，热爱本职工作，具备适应性及团队合作精神。[评分：10分]

工作业绩

是否出色完成领导交的工作，达到预期目标。[评分：10分]

工作效率是否高，能否及时按计划完成任务。[评分：10分]

工作质量是否高，能否达到预期效果。[评分：10分]

问题解决能力

在工作中遇到问题，能否迅速反应并有效解决。[评分：10分]

自我提升

是否有积极学习新知识、新技能的态度。[评分：10分]

四、总评分

总分：

根据各项评分汇总得出，总分≥10分，合格录用。

五、其他

主要完成的工作：

[具体工作内容描述]

最大收获：

[员工在试用期内的主要收获]

遇到的问题：

[员工在试用期内的主要问题]

对公司的新认识、意见和建议：

[员工对公司的新认识及建议]

计划和目标：

[员工未来的工作计划和目标]

六、评估人签名

被考核者签名：[员工签名]

评估人签名：[直接上级签名]

七、决定

转正时间：

[按期转正或不符合岗位要求，作辞退处理]

转正后工资：

[执行offer约定的转正后工资]

请根据实际情况填写上述内容，确保评估表的公正性和准确性。