手机端公司交社保公积金的具体金额取决于多个因素，包括 员工的工资水平、当地规定的社保和公积金的缴纳比例以及上下限等。以下是详细的说明：
社保缴纳金额
社保的缴纳金额是通过员工的工资基数乘以相应的缴纳比例来计算的。例如，若公积金的缴纳基数是3000元，比例为10%，则每月会从工资中扣除300元用于交公积金。
社保的缴纳比例和上下限因城市而异。例如，上海的社保公积金缴纳比例如下：
养老保险：单位16%，个人8%
医疗+生育保险：单位8%，个人2%
失业保险：单位0.5%，个人0.5%
工伤保险：单位0.16%，个人0%
公积金：单位和个人均为5%-7%。
公积金缴纳金额
公积金的缴纳金额同样是通过员工的工资基数乘以相应的缴纳比例来计算的。例如，若公积金的缴纳基数为25000元，比例为12%，则每月公积金账户收入金额为25000元 × 12% × 2 = 6000元，一年为72000元。
公积金的缴纳比例也有上下限，一般不低于5%，不高于12%。例如，某些城市规定公积金的缴存比例为个人收入的8%到12%。
计算示例
假设一名员工的月工资为10000元，所在城市的公积金缴存比例为单位和个人各5%：
每月社保缴纳金额 = 10000元 × （8% + 8%） = 1600元
每月公积金缴纳金额 = 10000元 × （5% + 5%） = 1000元
综上所述，公司交社保公积金的具体金额需要根据员工的工资基数和当地规定的比例来计算。建议公司和个人都应及时了解并遵守当地的政策，确保社保和公积金的按时足额缴纳。
