根据劳动法规定,公司调整员工岗位需要与员工协商一致。如果公司单方面改变与员工签订的劳动合同内容,员工有权拒绝调岗,并可以要求继续在原岗位工作。如果公司强行调整员工岗位或开除员工,员工可以申请劳动争议仲裁,并可能要求相应的经济补偿。
继续在原岗位工作:
员工可以要求公司遵守原劳动合同的约定,继续在原有岗位上工作。
经济补偿:
如果员工因公司单方面调岗或开除而离职,可以要求公司按照员工在公司工作的年限,每满一年支付两个月工资作为经济补偿。
如果公司在未经协商的情况下强行调岗或开除员工,员工可以采取以下措施:
申请劳动争议仲裁:员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动合同内容,并寻求相应的赔偿。
法律途径:如果仲裁结果不满意,员工还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。
请根据具体情况采取相应的法律行动。