手机端占有股权比例通常有以下几种方式：
协商分配
创始人或核心人物可以占有较大比例的股份，例如80%-90%，以获得绝对的话语权。
这种分配方式虽然能提升创业效率，但可能导致刚愎自用，减少团队的意见汇总，增加创业风险，不利于企业成长。
差异化分配
根据创业团队的人数，创始人所占股份比例可以有所不同。
对于5人以下的团队，创始人可占51%以上股份；5人以上的团队，创始人股份不宜超过51%。
按出资比例分配
股东根据各自的出资额获得相应的股权比例。
固定资产入账
股东可以使用固定资产（如房产、机器设备等）作为实缴资本，等同于货币出资。
原始取得
通过向公司出资或认购股份而取得股东资格。
新进股东股权比例计算
新股东加入时，可以按照同比例稀释的原则分配股权。
例如，大股东转让10%股份给新股东，或者所有股东同比例稀释出10%股份给新股东。
股份配比方法
对于不同数量的股东，股份配比可以有多种选择，例如两人时为70%:30%或80%:20%；三人时为70%:20%:10%或60%:30%:10%。
对于四人以上的团队，建议创始人至少保持绝对控股线（67%）、相对控股线（51%）或一票否决权（34%）。
在分配股权时，应考虑公司的长期发展，合理平衡创始人、投资者和员工的利益，并确保公司章程和股东会决议中明确规定了股权分配和利润分配的原则。
