年薪假的天数是根据 职工的工作累计年限来计算的。具体规定如下:
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。
累计工作已满20年的,年休假为15天。
此外,需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
因此,年薪假的天数并不是固定的,而是根据职工的具体工作年限来确定。如果职工对年休假天数有疑问,可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定,或者咨询所在单位的人事部门。
年薪假的天数是根据 职工的工作累计年限来计算的。具体规定如下:
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天。
累计工作已满20年的,年休假为15天。
此外,需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
因此,年薪假的天数并不是固定的,而是根据职工的具体工作年限来确定。如果职工对年休假天数有疑问,可以参照《职工带薪年休假条例》的相关规定,或者咨询所在单位的人事部门。