停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般不超过 12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。
因此,单位停薪留职的时间一般不应超过12个月,特殊情况下可以延长,但总时长也不得超过24个月。
建议:
停工留薪期的时间计算通常从职工因工作遭受事故伤害的时间起算。
如果需要延长停工留薪期,应当及时向劳动能力鉴定委员会提出申请,并经过确认。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般不超过 12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长部分也不得超过12个月。
因此,单位停薪留职的时间一般不应超过12个月,特殊情况下可以延长,但总时长也不得超过24个月。
建议:
停工留薪期的时间计算通常从职工因工作遭受事故伤害的时间起算。
如果需要延长停工留薪期,应当及时向劳动能力鉴定委员会提出申请,并经过确认。