工人请假的工资计算通常遵循以下规则:
病假工资
病假工资通常基于员工的连续工龄和病假时长。
连续工龄满10年不满20年的员工,在医疗期内停工治疗6个月以内的,病假工资按本人工资的80%发给。
病假时长超过6个月,病假工资的计算方式会有所不同。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
事假工资
请事假通常是不带薪的,工资按照当月出勤比例扣除。
应得工资数 = 基本工资 + 加班费 + 津贴 + 补助。
实得工资数 = 应得工资 - 请事假天数的工资 - 社会保险数额 - 个人所得税(如果有)。
其他假期工资
婚丧假工资与劳动合同约定一致。
生育津贴由生育保险基金发放,用人单位不需支付产假工资,未缴纳的则按产假前工资标准支付。
加班工资
加班工资需要使用日工资乘以相应的倍数(如1.5、2或3)。
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75天)。
小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
最低工资标准
假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
请注意,这些规则可能因地区、公司政策以及具体合同条款而有所不同。在实际操作中,应参考当地劳动法规定和公司的内部规定。