根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,辞退补偿金的计算方式如下:
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括基本工资、奖金等货币性收入。
补偿金上限
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
违法辞退赔偿
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
额外补偿
如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知,可以额外获得一个月的工资作为补偿。
请根据您的具体情况,使用上述标准计算您的辞退补偿金。