手机端社保里的生育险可以通过以下步骤使用：
准备申报材料
女性员工在怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
需要的申报材料包括《社会保险登记表》、《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》、《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》等。
申请生育险待遇
生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
工作人员受理核准后，将支付生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费用报销
女性员工在生育期间产生的医疗费用，如产前检查费、分娩费等，可以向社保机构申请报销。
具体的报销比例和限额需要根据当地的社保政策来确定。
生育津贴领取
女性员工在产假期间可以领取生育津贴，以保障基本生活费用。
生育津贴的金额根据员工的工资和产假天数计算，具体标准可咨询当地社保机构。
男职工生育津贴
符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。
注意事项
生育医疗费用报销和生育津贴领取需要满足一定的条件，如用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月，符合法定条件和计划生育规定生育或者实施避孕节育手术和复通手术等。
超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
通过以上步骤，女性员工可以充分利用社保里的生育险，保障自身在生育期间的经济和医疗需求。建议提前了解当地的具体政策和流程，确保顺利享受生育保险待遇。
