手机端在产假期间辞职，您应当遵循以下步骤和注意事项：
了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
收集证据
保留所有与产假和离职相关的证据，如产假申请、批准文件、离职通知、工资单、社保缴纳记录等。
与公司沟通
在收集到足够证据后，与公司进行沟通，表达您的立场和要求，尝试协商解决问题。
申请劳动仲裁
如果公司不愿意协商或协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并提交相关证据和材料。
寻求法律援助
若劳动仲裁未能解决问题，可以咨询律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。
经济补偿
如果用人单位在您产假期间解雇您，根据法律规定，用人单位需支付两倍赔偿金，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
辞职程序
如果您在产假后辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，或与您单位协商一致解除劳动合同。
生育津贴
休完产假后辞职通常不影响生育津贴的领取，只要您符合法律规定的生育条件，并依法缴纳了生育保险。
请根据具体情况，谨慎考虑并按照规定程序办理离职事宜。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知
