手机端平安的转正培训内容可能包括以下几个方面：
公司及及产品知识培训
包括公司背景、组织架构、核心价值观以及平安的各种产品和服务。新员工应了解公司的使命、愿景和业务模式，以便更好地推销产品。
销售技巧培训
教授基本的销售技巧和沟通技巧，包括客户开发、销售演示、谈判技巧、售后服务等。这有助于新员工提高销售效率和客户满意度。
了解目标市场和客户群体
培训新员工如何分析目标市场和了解客户需求，以便为他们提供个性化的产品解决方案。这包括市场调研、客户群体分析和销售策略制定等。
线上学习融入培训营
通过在线平台进行的学习活动，帮助新员工在入职初期就能熟悉工作环境和公司文化。这种形式可以让新员工灵活安排学习时间，同时获取必要的知识和技能。
线下联结提升培训营
线下培训活动，可能包括面对面的讲座、研讨会、团队建设活动等。这有助于新员工建立起同事间的关系，增强团队合作意识。
线上综合提升训练营
除了基础的业务知识外，还会有更高层次的技能培训，帮助新员工在专业领域持续进步。这种训练营可能涵盖领导力发展、项目管理、客户关系管理等方面的内容。
系统性培训项目
新员工将会参加为期6个月的系统性培训项目，这个项目旨在全面提高新员工的专业技能和业务水平。在这个期间，新员工将有机会深入了解平安银行的各项业务，并通过实践加深理解。
岗前培训
岗前培训旨在帮助新员工更快地融入企业文化，提高工作能力和职业素养。
转正后的目标及发展规划
通过重点课程如《逐梦前行谱新篇》、《需求导向销售技术》、《量身定制产品组合》等，帮助新人明确转正后目标及发展规划，以需求为导向。
这些培训内容旨在帮助新员工更快地适应工作环境，掌握必要的业务知识和销售技巧，提高工作效率和客户满意度，并为他们的职业发展奠定坚实的基础。建议新员工认真参加这些培训，并积极应用所学知识，以便更好地完成工作任务和实现个人职业目标。
