手机端病假对年终奖金的影响主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：
不影响年终奖：
如果公司的规章制度中规定请病假不影响年终奖的发放，则员工即使休病假也可以获得年终奖金。
影响年终奖：
如果公司的规章制度中明确规定病假会影响年终奖的发放，则员工可能会因休病假而无法获得年终奖金，或者年终奖会按照一定比例减少。
按比例发放：
有些公司可能会根据员工病假的时长，按比例发放年终奖金。例如，病假时间越长，年终奖金的金额就越少，甚至可能完全取消。
代扣代缴：
如果员工因病假给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿，并从员工工资中扣除相应的赔偿金额。
病假工资标准：
病假期间，员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
了解公司政策：首先，员工应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于病假和年终奖的具体规定。
沟通确认：如果对公司的规定有疑问，建议与人力资源部门或直接上级沟通，确认自己的权利和公司的政策。
保留证据：在休病假期间，保留好所有相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
综上所述，病假对年终奖金的影响主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。员工应提前了解并确认公司的相关政策，以保障自己的权益。
