手机端员工辞职可以按照以下步骤进行：
提前通知
员工应提前30天以书面形式向公司提出辞职请求。试用期内提前3天通知。
如果员工因特殊情况需要提前离职，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付工资等，员工可以随时解除劳动合同。
书面申请
员工需填写《辞职申请表》，经部门经理和中心总监签署意见审批。
协商与挽留
部门经理应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
交接工作
员工辞职申请获准后，应办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责。
员工需将手头的工作交接完毕，确保交接顺利进行。
工资与证明
在所有必须的离职手续办妥后，员工应到财务中心财务部领取工资。
公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
离职手续
办理离职工资结算手续。
办理离职证明。
办理离职社保转移手续。
违约责任
如果员工擅自离职，给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿这些损失。
如果员工与企业签订了服务期协议或禁业限制协议，并且员工有违约行为，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。
反思与改进
企业应认真反思招聘环节，改进产品与服务质量，提高员工待遇，以减少员工离职带来的影响。
建议：
员工在辞职前应提前通知并填写《辞职申请表》，以便公司有时间进行安排和挽留。
双方应积极沟通，尽量协商一致，确保离职过程顺利。
员工在离职时应尽到交接责任，确保公司的工作不受影响。
企业也应反思自身管理，改进待遇和工作环境，以降低员工离职率。
