手机端成为督察的原因可以从多个角度来阐述：
及时反映和解决问题
督察人员在遇到紧急情况或需要跨部门协作的问题时，能够迅速将问题上报并协调解决，从而提高工作效率，减少沟通成本，防止重大安全事故的发生。
监督和提升工作效率
督察工作的核心是指出被督导单位的工作漏洞和不足，并通过正式的问题清单和督办通知，督促其限时完成整改。这不仅能有效提升被督导单位的工作效率，还能激发其干事创业的积极性。
学习和借鉴
督察过程中，督察人员可以从被督导单位的长处和优势中学习，用优势视角看待问题，从而与被督导单位建立良好的工作关系，并在其他方面的工作中提高效率。
指导和规范
督察对企业具有指导作用，他们凭借丰富的实战经验和专业知识，能够给门店提供有价值的建议和指导，帮助门店更好地经营。
增强沟通能力和体能
督察工作包括与内勤和其他部门的协调，这极大提升了个人沟通能力。同时，督察岗位需要良好的体能，如长时间站立和巡逻，这有助于增强体质。
大局把控和责任感
督察需要具备大局观，能够监督各部门的工作进度，确保整体目标的实现。这种工作性质要求督察人员具备高度的责任感和使命感。
法律和政策执行
在某些领域，如环境保护，督察工作是为了规范工作流程，压实生态环境保护责任，推进生态文明建设，确保国家法律法规得到有效执行。
结果导向和奖惩机制
督查的结果用于评价和奖惩，这能够激励相关人员更加认真地履行职责，提高工作质量和效率。
综上所述，成为督察不仅能够提升个人能力和工作效率，还能在多个层面对组织和社会产生积极影响。无论是从职业发展、社会责任还是法律执行的角度，督察都是一个具有重要意义的角色。
