手机端异地派遣是指 将员工派往不同地点工作的安排。这种安排通常是为了利用员工的专业技能，解决组织内部的人力资源需求。异地派遣可以包括国内和国际派遣，员工可能需要适应新的生活和工作环境，面对语言和文化差异。对于组织来说，异地派遣可以增强多元文化，提高员工的专业技能，增强组织的国际化竞争力。
具体而言，异地派遣有以下几种情况：
因工作或发展需要：
公司员工被派驻异地公司（该公司所在地与该人员的家庭所在地不在同一城市）工作一段时间，且不改变其劳动关系（包括劳动合同签订主体、社会保险缴纳地点）。
跨地区派遣：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，即劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
跨行业派遣：
用人单位根据自身工作和发展需要，通过正规劳动派遣单位，派遣所需要的各类人员，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
关于薪酬问题，异地派遣期间员工的基本工资通常不会因为地理位置的改变而发生变化，但可能会涉及其他补贴和福利的调整。
总之，异地派遣是一种灵活的用人方式，可以帮助企业更好地进行人力资源配置和管理，同时也有助于提升员工的专业技能和组织的国际化水平。
