手机端与单位委婉地讨论毁约事宜，可以遵循以下步骤：
及时沟通
邮件与电话结合：首先，通过邮件与单位取得联系，表达想要毁约的意愿，并说明原因。邮件可以作为书面证据，有助于在后续可能出现的纠纷中提供依据。
及时沟通：如果条件允许，可以登门拜访，以面对面的方式诚恳地请求单位的谅解。这种方式能够更直接地表达诚意，并可能获得单位的理解和支持。
说明原因
客观情况：详细说明导致你无法履行三方协议的具体客观情况，如健康问题、家庭原因或其他不可抗力因素。这些原因应当是正当且合理的，以便争得单位的谅解。
个人发展：从个人职业发展的角度出发，说明你为何不适合当前岗位，例如个人意向岗位与单位用人标准不符，或者你找到了更适合自己的发展机会。
法律与程序
了解法律依据：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保毁约行为合法合规。依法订立的劳动合同具有约束力，毁约需遵循相关程序。
违约书面退函：要求原签约单位出具加盖公章的违约书面退函，这是解除协议的重要步骤，也是后续可能需要的文件。
后续行动
新单位接收函：取得新单位的书面接收函，并确保其加盖公章。这有助于证明你已经与原单位解约，并准备与新单位签约。
学校相关部门：将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（如招生就业处），以换取新的三方协议。这一步骤确保所有相关文件齐全，便于学校备案和处理。
通过以上步骤，你可以委婉地与单位沟通毁约事宜，并尽可能减少对双方的不良影响。在整个过程中，保持诚恳和专业的态度是非常重要的。
