手机端保安公司离职后多久可以走，主要 取决于员工是否为正式员工以及公司的具体规定。以下是相关法律规定及解释：
正式员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出离职后30天可以离职。
试用期员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工在提出离职后3天可以离职。
公司规定
除了法律规定的提前通知期外，公司可能会有一些额外的规章制度。例如，某些公司可能要求员工在离职前填写离职申请表或进行工作交接等，这些都需要按照公司规定执行。
特殊情况
如果公司与员工协商一致，也可以提前离职。此外，如果用人单位存在违反法律、法规或劳动合同约定的行为，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前规划：无论何种类型的员工，建议提前规划好离职时间，以确保离职过程顺利并保护自身权益。
遵守法律：确保按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行离职，避免因违反法律规定而产生纠纷。
沟通确认：在离职前，与用人单位确认离职时间及相关手续，确保双方对离职安排达成一致。
