手机端药店的提成计算方式通常有以下几种：
销售额提成
提成金额根据营业员负责的药品销售额计算。
提成比例通常根据营业员绩效和销售目标决定。
利润提成
提成基于药店的销售利润计算，而非纯销售额。
这种方式更关注药店的盈利能力。
销售目标提成
药店设定销售目标，提成与员工实际达到的销售目标成比例。
销售目标越高，提成比例通常越高。
固定提成
药店可能给予固定提成金额，与销售额或利润无关。
常见于一些连锁药店或零售药店。
总体提成与单品提成
总体提成是月营业额乘以一定百分比。
单品提成是指定药品，每卖出一盒提一定金额。
销售额与毛利润比例
提成可以是销售额的一定百分比，也可以是毛利润的一定百分比。
销售加权平均完成率
对于销售多种产品的医药销售人员，提成可能与完成率有关。
药店在确定提成比例时，会考虑药店的规模、销售能力、利润率以及市场竞争程度等因素。提成计算方式及比例应合理，既能激励员工，又不至于给药店带来过大的成本负担。提成结算周期可能是月度或季度，这取决于药店的具体政策和员工的激励需求。
需要注意的是，具体的提成计算方法和比例应直接咨询药店的管理层或人力资源部门，因为每家药店的政策可能有所不同
