手机端单位通常会有以下几类制度：
行政管理
考勤管理：规定员工的工作时间和休息日。
印章管理：规范印章的使用和管理流程。
着装管理：要求员工按照规定的着装标准着装。
后勤管理：管理单位的物资供应、设备维护等后勤事务。
卫生管理：确保办公和作业环境的清洁卫生。
安全管理：制定安全规章制度，保障人员和设施安全。
档案管理：规范各类档案的收集、整理、保管和使用。
人力资源管理：涉及招聘、培训、考核、晋升、福利待遇等。
办公设备管理：管理办公设备的采购、使用和维护。
办公用品管理：规范办公用品的采购和使用。
社会保障：处理员工的社会保险和福利事务。
工资福利：制定工资和福利政策。
岗位职责：明确各个岗位的职责和工作要求。
绩效考核：建立绩效考核体系，评估员工的工作表现。
财务管理
现金管理：规范现金收支流程。
费用开支：制定费用报销标准和审批流程。
差旅费标准：规定员工出差的费用标准。
电话费标准：管理电话费用的使用和控制。
账册报表管理：规范账目记录和财务报表的编制。
数据统计分析：进行财务数据的收集和分析。
计量管理：管理计量器具的使用和维护。
仓储管理：规范物资的存储和管理。
生产管理
岗位职责：明确生产线上各岗位的职责。
操作规程：制定生产操作流程和标准。
产品标准：规定产品的质量标准和检验方法。
工艺流程：规范生产过程中的工艺流程。
控制参数：设定生产过程中的关键控制参数。
安全规程：制定安全生产的规章制度。
设备管理：管理生产设备的使用和维护。
现场管理：规范生产现场的秩序和环境。
质量管理：实施质量管理措施，确保产品质量。
产品检验：对产品进行质量检验和控制。
业务管理
采购管理：规范物资采购流程。
销售管理：管理销售活动和客户关系。
经销商管理：规范与经销商的合作关系。
价格管理：制定价格策略和价格政策。
物流运输：管理产品的运输和配送。
市场调研：进行市场分析和调研工作。
宣传推广：策划和执行品牌宣传活动。
客户服务：提供客户服务和售后支持。
其他特定制度
安全生产制度：确保生产过程的安全。
环境保护制度：减少生产对环境的影响。
财务管理制度：规范财务活动。
合同管理制度：管理合同的签订和履行。
工程发包制度：规范工程项目的发包流程。
采购管理：规范物资采购流程。
销售管理：管理销售活动和客户关系。
研发管理制度：促进技术创新和产品开发。
人力资源管理制度：规范员工的招聘、培训、评估等。
信息管理制度：保障信息的安全和有效利用。
单位规章制度需要确保内容合法、用语规范，并且经过适当的民主程序确定，以确保其具有法律效力。这些制度有助于规范单位运作、提高工作效率、保障公平公正，并构建和谐稳定的劳动关系
