人事术语有哪些

招聘：

指企业或组织通过各种渠道寻找并选择符合岗位要求的人才的过程。

岗位描述和要求：

指明岗位职责、工作内容、工作要求、任职资格等。

培训：

为了满足员工工作和发展需要，通过各种方式提高员工综合素质和专业技能的过程。

绩效考核：

评估员工在一定时期内完成工作任务的质量、数量和效果，以及员工的工作表现和绩效水平。

福利待遇：

指企业或组织为员工提供的各种形式的福利和奖励，如薪酬、保险、假期、培训、福利金等。

人力资源信息系统（HRIS）：

利用计算机技术和信息管理方法，实现人力资源管理的信息化和智能化。

组织发展：

指企业或组织为了适应环境变化和发展需要，对组织结构、流程、制度等进行调整和改进的过程。

劳动法律法规：

指国家和地方政府出台的与劳动和就业相关的法律法规和政策，如劳动合同法、社会保险法、最低工资标准等。

人才流动：

指员工在不同企业或组织之间的职业发展和转移，以及企业或组织之间的人才流动和交流。

组织文化：

指企业或组织内部所形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式等。

人力资源基础性工作：

包括职位分析、职位说明书、职位分析报告、工作要素、任务、职责细分、职责、权限、任职资格、业绩标准、职位、职务、职级、职位族、人均劳效率、劳动定额等。

绩效管理类术语：

涉及绩效评估、目标设定、绩效改进等。

薪酬管理类术语：

包括工资结构、薪酬水平、薪酬调整、奖金、津贴等。

福利管理类术语：

涉及员工福利计划、福利政策、福利实施等。

培训管理类术语：

包括培训需求分析、培训计划、培训实施、培训效果评估等。

职业生涯管理类术语：

涉及员工职业发展路径、职业规划、晋升机制等。

劳动关系管理：

包括劳动合同、劳动争议、员工关系等。

组织行为学/管理学术语：

包括组织行为、领导理论、激励理论等。

其他类术语：

如员工自助服务（ESS）、人力资源战略与规划、组织设计等。

这些术语涵盖了人力资源管理的各个方面，有助于更好地理解和实施相关的人力资源管理实践。