手机端劳动合同的解除时间主要取决于解除的方式和程序：
协商解除：
用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间取决于双方协商的结果。
预告性解除：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可解除劳动合同。劳动者在履行了通知义务，并且在通知期限届满后，劳动合同即解除。
即时解除：
在以下情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
法定解除：
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者或用人单位在一定条件下有权单方面解除劳动合同，例如劳动者提前30天书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知。
建议
提前通知：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保劳动合同顺利解除，并避免可能的纠纷。
书面证据：为了证明已经履行了通知义务，劳动者应留存相关的书面证据，如领导的签收、快递回单或邮寄信件回单等。
合同解除时间：一旦劳动者履行了通知义务，并且用人单位收到通知，劳动合同即在通知期限届满后解除。
综上所述，劳动合同的解除时间主要取决于解除的方式和程序，正常情况下，劳动者提前30天通知后，劳动合同即可解除。
