临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工,他们的工作性质通常是临时性的,与正式工相对。临时工可能以日薪或小时薪的形式获得报酬,并且通常不享有与正式工相同的福利和保障,如退休金、最低工资保障等。临时工可以分为约聘雇员和人力派遣两类。
在中国,临时工这一概念在计划经济时代比较常见,那时临时工与长期固定工有所区别。然而,随着《劳动合同法》的实施,法律上已经没有临时工和正式工的区分,而是根据合同期限的长短来区分。用人单位在用工时必须与劳动者签订劳动合同,不能以岗位是临时的为由拒绝签订劳动合同。
尽管如此,在实际生活中,临时工仍然大量存在,尤其是在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场。他们可能面临收入偏低和社会保障不健全的问题。
需要注意的是,尽管临时工可能没有正式工的待遇和保障,但在某些情况下,他们可能承担与正式工相似的职责,并在突发事件中成为责任人