员工请假一个月的工资计算方式取决于请假的类型:
事假:
员工请事假一个月,通常情况下,当月无工资。
病假:
员工请病假一个月,用人单位应支付病假工资,通常不低于当地最低工资标准的80%。
产假:
员工请产假,工资按照原工资标准支付。
其他假期:
如婚丧假等,用人单位应依法支付工资。
病假工资的具体计算方式如下:
```
病假工资 = (计算基数 / 21.75天) × 病假天数 × 病假工资系数
```
其中,计算基数通常是员工正常出勤的月工资,病假工资系数根据员工连续工龄和在本单位工作年限确定。
请根据具体情况以及当地的具体规定进行计算。