手机端员工代表的比例主要依据企业规模、职工总数、行业特性以及相关法律法规来确定。以下是具体的参考范围：
企业规模和职工总数
百人以上的企业，职工代表占职工总数的比例一般为 5%至35%。
5000人以上的企业，职工代表一般不少于250人。
1000人左右的，职工代表一般不少于100人。
一百人以内的企业，职工代表最低不得少于30人。
行业特性和相关规定
不同行业对职工代表比例可能有不同的规定。例如，机关事业单位按照劳动合同法明确规定，职工代表比例应按照职工总数的2%确定。
某些行业可能根据行业传统或惯例来确定职工代表比例。
职工代表的构成
职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的50%。
中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一。
女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
具体实践
在一些企业中，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜，但具体比例应根据企业实际需要确定。如企业规模较大，职工代表比例可能小于5%。
实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间级职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。
综上所述，员工代表的比例并没有一个统一的标准，而是根据企业的实际情况和相关法律法规来确定的。一般来说，职工代表的比例在5%至35%之间，其中一线职工代表的比例不得低于50%。建议企业在确定职工代表比例时，综合考虑企业规模、职工总数、行业特性等因素，确保职工代表的合理性和有效性。
