手机端企业在发生工伤事故后，需要按照相关法律规定和保险政策承担一系列赔偿费用。以下是主要的赔偿项目和步骤：
医疗费用
包括治疗工伤所需的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。康复费也符合规定的由基金支付。
伙食补助费和交通食宿费用
职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由地方政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费
根据工伤赔偿的相关法律规定，生活不能自理阶段的护理费，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系并退出工作岗位的情况下，伤残津贴由工伤保险基金支付。具体金额根据伤残等级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
一次性伤残补助金
根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体金额根据本人工资和伤残等级计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果工伤职工解除或终止劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
企业未缴纳工伤保险的责任
如果企业未为职工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇由企业承担，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿程序
包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准的确定、协商赔偿、劳动仲裁与诉讼等步骤。
企业应依法承担工伤赔偿责任，确保工伤职工得到及时、足额的赔偿。建议企业及时为职工缴纳工伤保险，以减轻自身负担并降低风险。
