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8年合同能赔多少

100次浏览发布时间：2025-01-20 04:39:05

8年合同到期后，如果用人单位不续签，需要支付经济补偿金，其计算标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。因此，工作8年的员工可以获得8个月工资的经济补偿。

如果用人单位在合同到期后没有提前通知员工，还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。

需要注意的是，如果员工在合同期间有违法行为，如用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即16个月工资。

此外，如果员工在合同期间表现优秀，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，用人单位需要支付违法终止赔偿金，即2倍的经济补偿金，也就是16个月工资。

综上所述，如果是正常到期不续签，员工可以获得8个月工资的经济补偿；如果未提前通知，则可以获得16个月工资的赔偿金；如果因用人单位违法解除而终止合同，员工同样可以获得16个月工资的赔偿金。