手机端银行进行家访的原因是多方面的，主要包括以下几点：
风险管理：
银行通过家访可以了解员工的家庭经济状况，判断其是否有涉及高利贷、黄赌毒等违法行为，以及是否存在欺诈客户的可能性。这有助于银行及时发现潜在的风险点，并采取相应措施。
了解员工生活：
家访可以让银行更深入地了解员工的生活状况，包括其家庭关系、生活压力等，从而增强员工对银行的归属感和忠诚度。同时，这也有助于银行及时发现员工是否有心理问题或生活困境，避免因员工个人问题影响银行整体运营。
监管和内控要求：
一些家访活动是监管机构和银行内部内控管理的一部分，旨在确保员工遵守法律法规，防止内部风险事件的发生。
工会活动：
家访有时也是工会活动的一部分，通过家访可以增进员工之间的交流，增强团队凝聚力。
客户关系维护：
对于客户而言，银行通过家访可以更准确地了解客户的实际需求和还款能力，从而提供更为个性化的金融服务。同时，家访也有助于提醒客户按时还款，增强客户的信用意识。
然而，家访也存在一些争议和问题：
隐私权问题：
家访可能会触及员工的个人隐私，如家庭成员、居住条件等，这可能被视为对隐私权的侵犯。
效率问题：
频繁或强制性的家访会占用大量的时间和人力资源，影响员工的工作效率和业务开展。
法律依据不足：
目前我国并没有明确的法律法规规定银行必须或可以对员工进行家访，这使得家访的合法性和必要性存在一定的争议。
综上所述，银行进行家访主要是出于风险管理和了解员工生活的需要，但同时也需要关注员工的隐私权和家访的效率与合法性。
