手机端在浙江，如果一个员工在同一用人单位发生了两次工伤，赔偿将按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别进行计算。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：
根据不同的伤残等级，补助金的标准不同。例如，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，以此类推。
伤残津贴：
伤残津贴按照伤残等级按月支付。例如，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这两项补助金的发放标准根据最高伤残级别来确定。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费用、生活护理费、住院伙食补助费及交通食宿费等：
这些费用按照实际发生额进行赔偿。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
需要注意的是，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。此外，员工在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
综上所述，员工在浙江省发生两次工伤时，应依据最高伤残级别获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和待遇需参照最新的工伤保险条例和地方实施细则。
