手机端补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿金（N）
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他补偿
拆迁安置补偿标准包括房屋补偿费（房屋重置费）、周转补偿费和奖励性补偿费。具体计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
征地补偿标准包括土地补偿费、青苗补偿费、附着物补偿费和安置补助费。具体分配标准包括：所有土地补偿综合地价每亩 万元（土地补偿费 万元，安置补偿费 万元）；地上附着物和青苗补偿费共计每亩 万元（含青苗，看护房）。
这些标准适用于不同类型的补偿情况，包括劳动合同解除的经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金、拆迁安置补偿以及征地补偿等。具体补偿金额和计算方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
