手机端在徐汇区漕河泾开发区，捷普科技（上海）有限公司作为上海最大的电子制造服务企业之一，在女性关怀和职场平等方面走在了前列。其不仅以卓越的业务能力荣获工业界诺贝尔奖之称的“新乡奖”，更以对女性员工的关怀和支持成为行业典范。近日，徐汇区妇联分享了一系列基层治理的特色案例，捷普科技（上海）妇联的工作就是其中之一。
从“妇女之家”到妇联：女性关怀一直在升级
捷普科技（上海）有限公司是捷普公司在徐汇区漕河泾开发区成立的一家独资子公司，现有员工3500多名，其中女职工占比42%，女性管理者占比同样高达42%。企业发展至今，一直大力支持妇女发展，注重女性关怀。2019年3月，公司成立了“捷普上海妇女之家”，为女职工提供了一个温馨的交流与活动空间。2022年10月，捷普科技（上海）有限公司妇女联合会【以下简称“捷普科技（上海）妇联”】正式成立，标志着公司在服务女职工发展方面更进一步。
捷普科技（上海）妇联共11名执委，她们各司其职，紧紧围绕“党建带妇建”原则，不断充实妇女之家功能，通过“她关爱”“她精彩”“她力量”三个平台，多元化促进女职工全方位成长，助力公司发展。
“她关爱”服务，守护女职工合法权益
捷普科技（上海）妇联树立“以人为本、尊重为先”理念。公司管理层全面优化了女职工保障的相关政策，特别是在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）时给予女职工充分的权益保障和人文关怀。2023年，在妇联的积极推动下，公司与全体女职工签署了女职工保障集体专项合同，从政策上保障合法权利的有效执行。
捷普科技（上海）妇联还积极推动妈咪小屋的全面焕新，开设女职工休息室，并升级了女职工体检项目内容，增设常见女性疾病检测项目，带给广大女职工安全安心的健康保障。
同时，妇联倡导权益保障，创造安全、舒适的工作环境，严格落实反骚扰条例，启动全员培训并签署同意书。这些努力使得公司在过去的几年里实现了“零骚扰”“零歧视”的良好氛围。
资料图
“她精彩”活动，提升女性幸福感获得感
在关注女职工权益的同时，捷普科技（上海）妇联也注重提升女职工的幸福感和获得感。妇联坚持以广大女职工需求为导向，增加组织各类文体活动的频次和亲子项目活动的比例。每年的妇女节、母亲节、儿童节以及其他传统节日里，公司都会安排丰富多彩的活动，如手工艺品制作、传统文化培训以及中西糕点制作等。
此外，妇联还注重女职工的身心健康，推出了孕妇餐、粉红丝带公益暨乳腺癌防护普及系列活动、EAP关爱课程等一系列关爱措施。每月通过邮件分享的心理解压知识以及7*24小时的关爱热线电话，更是为女职工提供了及时的帮助和支持。
资料图
“她力量”平台，促进职场女性成长发展
作为集团的医疗事业部旗舰工厂，捷普科技（上海）深知高质量、快节奏、满足客户需求是企业发展的核心竞争力。为了促进职场女性的成长发展，妇联联合公司管理层以及人力资源部门推出了“她力量”个人成长项目，帮助女职工识别自身需求，建立符合自己职业发展的成长计划。
通过捷普DEI（多元、平等、包容）项目、能量一小时讲座以及多元化发展主题活动等，女职工们可以充分发掘自身潜能，实现多元化职业发展。据统计，“她力量”个人成长项目已经聚集近20名管理层的支持，还为近40位女职工提供辅导和交流机会，获得大家一致好评。
为了增强社会责任感，捷普科技（上海）妇联还与爱好自闭症儿童关爱中心合作，开展了“蓝丝带公益”自闭症儿童关爱公益志愿服务。从志愿者培训到患儿陪护、家庭疏导，再到学校基础设施优化、自闭症儿童画作分享等活动，到处都能看到捷普女职工的身影。
