怎么算合法辞退

合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：

过失性辞退

试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。

严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：公司需证明员工的行为对单位造成重大损害，并且需证明失职与损害之间存在因果关系。

与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：员工同时与其他单位建立劳动关系，并且对本单位的工作产生严重影响。

欺诈情形导致合同无效：如员工在入职时存在欺诈行为（如虚假学历），导致劳动合同无效。

依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。

非过失性辞退（预告解除）

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

协商一致解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致：双方可以协商一致解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿金。

经济性裁员

用人单位因经营不善或其他原因需要裁减人员：用人单位需支付经济补偿金。

合法辞退的关键在于用人单位必须有合法的理由，并且按照法律规定的程序进行。在实施辞退时，用人单位应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿金（除非是过失性辞退或协商一致解除劳动合同）。同时，用人单位应确保所有操作符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以保障双方的合法权益。