手机端员工入股可能面临的风险主要包括：
投资决策风险：
员工在入股前需要对项目的多个方面进行深入了解，包括行业定位、市场环境、技术水平和生产能力等，以避免因认知不足导致的风险。
企业经营风险：
市场环境变化、经营决策失误、管理团队不稳定等因素可能导致企业业绩下滑或破产，影响员工的投资回报。
资本市场风险：
政策变化、市场价格波动等都可能对员工入股带来风险。
法律风险：
合同和知识产权等法律问题需要关注，确保签署的合同具有法律效力，并保护好自己的知识产权。
执行风险：
投资周期长、退出机制不完善等因素可能导致员工投资资金的风险增大。
股权稳定性风险：
员工离职可能导致股权转让，引起股权结构波动，不利于股权管理。
股价波动风险：
员工作为股东会关注股价变化，担心投资受损，可能影响工作与生活。
职业规划风险：
员工将资金投入公司股份后，短期内资金无法流动，可能影响其跳槽或创业的计划。
股权流动与管理风险：
一些企业在股权授予、流动、退出等管理规则上缺乏前瞻性，可能导致激励约束失效，甚至股权外流。
出资能力风险：
员工普遍工资偏低，资金有限，可能难以一次性支付认股资金，影响员工持股计划的实施。
员工入股在带来潜在收益的同时，也伴随着上述风险。企业应当充分披露这些风险，并在实施员工持股计划时采取适当措施以降低这些风险
