手机端国企在招聘过程中，通常会根据岗位需求要求应聘者具备相应的资格证书。以下是一些常见的国企认同的资格证类型：
专业技能证书
工程师系列证书，如注册电气工程师、注册结构工程师等。
财务会计领域的证书，如注册会计师（CPA）、注册税务师等。
IT行业的证书，如软件设计师、系统分析师等。
其他特定行业的专业技能证书，如金融行业的证券从业资格证书、保险从业资格证书等。
职业资格证书
法律职业资格证书，即律师执业证、公证员资格证书等。
教育行业的教师资格证。
医疗行业的医师执业证。
其他行业特有的职业资格证书，如建筑行业的建造师、造价工程师等。
外语能力证书
英语水平证明，如大学英语四六级证书、托福（TOEFL）、雅思（IELTS）等。
其他外语能力证书，如全国翻译专业资格（水平）考试等。
计算机能力证书
全国计算机等级考试（NCRE）等计算机等级考试证书。
安全与健康证书
安全工程师证书或相关的职业健康安全证书，如化工、矿山等行业的安全证书。
管理能力证书
项目管理专业人士（PMP）证书、人力资源管理师证书等。
其他特殊证书
根据不同行业和岗位特点，可能还需要其他特殊证书，如政工师证书、BIM等级证书等。
需要注意的是，不同国企单位可能会有不同的证书要求，因此在应聘国企岗位时，应仔细查看具体招聘公告或咨询招聘单位，了解所需的资格证书类型和要求。
