手机端国企提供的假期包括以下几种：
年假
国企员工可以享受带薪年假，具体天数根据职工累计工作时间而定，一般工作满1年不满10年的员工每年可休假5天，已满10年不满20年的员工每年可休假10天，已满20年的员工每年可休假15天。
病假
员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以根据国家规定享受病假。病假期间，员工应享受病假工资。
工伤假
员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
婚假
员工结婚时，根据国家的相关规定，一般可以享受3天的婚假。如果双方不在一地工作，可以根据路程远近给予额外的路程假。
产假
女性员工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，国企通常还会提供其他与生育相关的假期，如哺乳假和护理假。
丧假
员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况酌情给予1至3天的丧假。
探亲假
员工探望配偶、未婚员工探望父母或已婚员工探望父母时，可以享受一定天数的探亲假。具体天数根据员工与探亲对象的关系及工龄而定。
公假
员工因个人原因需要请假时，可以根据单位的具体规定享受公假。公假天数通常根据员工的工龄而定，一般不超过14天。
法定节假日
国企员工可以享受国家法定的节假日休息，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。通常情况下，这些节日会按照国家规定的放假天数进行安排，并且员工在节假日期间应享受带薪休假。
这些假期都是国企员工依法享有的权益，单位应按照相关规定执行。建议员工在申请假期时，仔细阅读相关规定，并与单位的人事部门进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。
