当公司停运时,员工的经济补偿金计算方式如下:
经济补偿金:
根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿金。如果员工工作超过半年但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。
月工资标准:
补偿金计算的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
工资支付:
在公司暂停运营期间,员工工资应继续支付。若需解雇员工,工作满一年者,补偿一个月基本工资;服务期超半年不足一年者,补偿按一年计算;未满半年者,补偿半个月基本工资。
综上所述,公司停运时,员工应获得的经济补偿金与其工作年限和工资水平有关。具体计算方式为每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资。补偿金的基础是员工在公司倒闭前十二个月的平均工资,且最高不超过当地职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。同时,在公司暂停运营期间,员工工资应继续支付。