手机端双倍补偿主要适用于以下情形：
用人单位违法解除劳动合同
用人单位在劳动合同期限内或期满后解雇劳动者，且不符合法律规定的解除条件。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同
违反《劳动合同法》第42条规定的禁止解除劳动合同的情形，如接触职业病危害作业未检查或疑似职业病未确诊、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等。
用人单位在特定情况下解除劳动合同
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
其他法律、行政法规规定的情形
除了上述情形外，法律、行政法规可能还规定了其他需要支付双倍补偿的情形。
综上所述，双倍补偿主要适用于用人单位违法解除劳动合同、未与劳动者签订书面劳动合同、违反法律规定解除或终止劳动合同，以及在特定情况下如女职工孕期、产期、哺乳期、劳动者患病或非因工负伤等。劳动者在符合上述情形时，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
