根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在经营困难时降薪需要遵循以下规定:
降薪幅度限制:
降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。
提前协商:
用人单位在变更工资支付标准时,应当提前告知工会或者全体职工,并听取他们的意见,达成协议。
最低工资标准:
工资总额不得低于当地最低工资标准。
因此,公司降薪的最大幅度是工资总额的三分之一,并且必须经过与员工的充分协商,并确保降后的工资不低于当地最低工资标准。
建议公司在考虑降薪时,应严格遵守相关法律法规,并与员工进行充分沟通,确保降薪过程的合法性和公平性。