手机端用工形式是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的具体方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工形式主要包括以下几种：
全日制用工：
这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。
非全日制用工：
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
劳务派遣用工：
劳务派遣公司（用人单位）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作，由用工单位支付服务费用。
固定期限用工：
用人单位与劳动者签订有确定终止时间的劳动合同。
无固定期限用工：
用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的用工：
劳动合同的期限以某项工作的完成为标准。
实习生模式：
用人单位与实习生签订实习协议，实习生在用人单位进行实习工作。
兼职模式：
劳动者在用人单位从事兼职工作，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
返聘退休人员模式：
用人单位聘用已经退休的人员继续工作。
业务外包模式：
用人单位将某些业务或岗位外包给其他公司或个人，由外包公司或个人自行组织劳动者完成工作。
这些用工形式各有特点，适用于不同的用工需求和场景。企业在选择用工形式时，应根据自身经营状况、成本控制、员工管理等因素进行综合考虑。
