手机端年休假的工资扣款方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，具体如下：
未休年休假的工资报酬
对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这300%的报酬中包含职工正常工作期间的工资收入。
年休假期间的工资
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
离职时的年休假工资折算
如果职工在离职时未休完年休假，用人单位可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
折算方法为：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
年休假工资的计算依据
年休假工资的计算应包括基本工资、固定津贴和奖金、浮动收入（如最近三个月的平均工资）、加班费用以及法定节假日工资等。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
建议
用人单位在计算未休年休假工资报酬时，应严格按照上述规定执行，确保职工的合法权益不受侵害。
职工在申请年休假时，应提前与用人单位沟通，了解相关政策和计算方法，以便合理安排年休假。
对于因特殊情况未能休年休假的职工，建议用人单位与职工进行充分协商，明确工资报酬的支付方式和标准。
