手机端员工在隔离期间的工资发放标准如下：
正常提供劳动
职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。
未复工情况
如果未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
企业停工停产
企业因疫情影响而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
隔离治疗或医学观察
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
政府强制隔离
属于政府强制隔离的情况，员工没有违规违法情况的，隔离期工资发放有以下两种选择：
隔离期间协商过后可以通过网络在家办公的，公司按照正常上班出勤给员工支付薪水。
隔离期不能办公的，公司需要支付给员工基本工资、岗位工资等固定工资成分；绩效、提成、奖金、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。
非政府强制隔离
如果是因为工作原因导致的隔离，企业应当按照员工正常出勤上班，全额发放工资。
隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择：
企业和员工协商一致，合理给员工安排使用带薪假期（如公休假、年假等），或者是公司自设的福利假等，这些假期都是带薪假，所以公司要支付员工全额的工资。
休完带薪假还是无法上班的，按照方法2执行。
综上所述，隔离员工的工资发放主要依据职工是否提供正常劳动以及是否处于政府强制隔离等因素。在隔离期间，企业应视同职工提供正常劳动并支付相应工资，同时也要考虑到职工的实际生活需要，按规定发放生活费或调整薪酬。
