手机端外聘需签订的合同类型主要取决于外聘人员的性质、工作内容以及双方的具体需求。以下是几种常见的外聘合同类型及其要点：
外聘服务合同
适用于提供特定服务的外聘人员，如咨询顾问、设计人员等。
合同内容通常包括服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务等条款。
外聘劳动合同
适用于全职或兼职的外聘员工。
合同内容通常包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息权利、加班安排、劳动报酬、社会保险等条款。
外聘教师协议书
适用于临时外聘的教师。
合同内容通常包括协议期限、工作任务、教学管理、劳动时间、劳动报酬、终止条件等条款。
外聘人员聘用合同
适用于所有类型的外聘人员，明确雇主与外聘人员之间的权益和义务。
合同内容通常包括合同双方信息、聘用条款、工作任务、工作时间、劳动报酬、保险福利、终止条件等条款。
劳务承包合同
适用于需要外聘劳动力完成特定工作任务的情况。
合同内容通常包括合同双方信息、劳务内容、安全责任、资质和条件等条款。
外派劳务合同
适用于出国工作或劳务输出的情况。
合同内容通常包括工作类别、地点、雇佣期限、法律手续、工资、国际旅费、交通、工作日和工作时间、节假日和带薪休假、加班、工作条件、食宿、劳保保险、工伤亡及病故、不可抗力和意外事件、税金仲裁等重要条款。
在选择外聘合同类型时，建议根据具体需求和法律规定进行选择，并确保合同内容详尽、明确，以保障双方的权益。如有需要，可咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。
