手机端辞职的人是否还有年假，主要取决于以下几个因素：
工作年限
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
离职时间
如果职工在离职当年还有未休的年休假，用人单位可以根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职工在离职前可以选择将未休的年假休完，如果用人单位无法安排年休假，经职工本人同意，可以放弃未休完的年休假，但可以要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
用人单位安排
用人单位在职工离职时，应当结算并支付职工应休未休的年休假工资报酬。如果用人单位已经安排了职工年休假，那么多于折算应休年休假的天数不再扣回。
建议
提前规划：职工在离职前应提前了解并规划好自己的年休假安排，以确保自己的权益得到保障。
沟通协商：如果职工在离职时还有未休的年假，建议与用人单位进行充分沟通，明确年休假的折算方式和工资报酬支付事宜。
保留证据：职工应保留与用人单位关于年休假安排的沟通记录和工资结算凭证，以备日后可能出现的纠纷。
通过以上信息，可以看出辞职的人是否还有年假，主要取决于其工作年限、离职时间以及用人单位是否安排了年休假。职工在离职前应充分了解并维护自己的合法权益。
