手机端领班经常说你，可能有以下几种原因：
工作表现问题
领班可能观察到你在操作中存在一些问题，这些问题可能是由于技能不足、不够机灵或未能领悟到工作的本质。这些问题可能通过自身努力难以改变，因此领班认为你不适合在厂里工作。
影响或干扰领班的生活和利益
领班可能觉得你在某些方面影响或干扰了他的生活和利益，且这种影响是不可逆转的。这种情况可能源于你的行为或态度，让领班感到不舒服或受到了威胁。
沟通问题
如果你与领班的沟通不畅，可能会导致误解和不满。例如，你可能没有及时汇报工作、没有遵循领班的指示，或者在交流中表现出不尊重的态度，这些都可能引起领班的不满。
性格或行为问题
领班可能认为你的性格或行为方式与工作环境或团队文化不太相符。例如，过于清高、不愿意请教他人或缺乏团队精神，这些都可能让领班觉得你不适合留在团队中。
领导风格或心理因素
有些领导可能因为自己的性格或心理因素，倾向于对下属进行更严格的管控或表达不满。这种情况下，领班可能是在表达对你工作表现的不满，或者是在寻求对你行为的纠正。
建议
自我反思
认真思考领班指出的问题，看看是否有可以改进的地方。例如，提高工作效率、改善沟通方式或增强团队合作精神。
主动沟通
如果对领班的意见有疑问或需要进一步的解释，可以主动与领班进行沟通，了解具体的原因和期望，以便更好地调整自己的工作方式。
寻求帮助
如果觉得自己无法独立解决问题，可以向同事或上级寻求帮助和建议，以便更好地改进自己的工作表现。
保持积极态度
尽管领班可能会提出批评，但保持积极的态度，把批评当作成长的机会，这样才能更好地应对工作中的挑战。
通过以上方法，你可以更好地理解领班为什么经常说你，并采取相应的措施来改进自己的工作表现和人际关系。
