手机端员工报酬主要包括以下内容：
工资报酬
基本工资：员工根据合同或协议约定所获得的固定薪酬。
绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果所获得的额外薪酬。
奖金和津贴：包括年终奖金、销售奖金、提成、加班津贴、岗位津贴等额外的薪酬。
加班和休假：包括加班时数、加班费用、年假、病假、产假、婚假等各类休假情况和相关费用。
福利
职工福利费：包括集体福利机构人员工资、职工生活困难补助等。
社会保险：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。
非货币性福利：如产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供医疗保健的服务等。
补偿
因解除与职工的劳动关系给予的补偿：如辞退福利、离职补偿等。
其他与获得职工提供的服务相关的支出：如员工的培训费用、差旅费用等。
其他报酬
货币工资：用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。
实物报酬：用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。
这些内容共同构成了员工报酬的完整体系，既保障了员工的基本生活需求，也激励了员工的工作积极性和创造性。企业应根据相关法律法规和实际情况，合理制定薪酬政策，以吸引和留住优秀人才。
