手机端老板不让双休的原因可能包括以下几点：
法律规定不明确或执行不严：
虽然《劳动法》提到用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，但双休并不是强制性的，这给一些企业提供了不执行双休的空间。
工作性质和行业特点：
某些行业如制造业、建筑业和服务业等需要连续作业和全年无间断服务，这使得双休难以落实。
企业文化和工作习惯：
一些企业可能形成“以工作为中心”的企业文化，强调“一切为了工作”，这种文化背景下，员工可能会被看作是机器，双休制度难以执行。
利润追求：
部分企业的利润来源于通过延长工作时间提高生产效率，双休可能会减少这一利润来源。
监管因素：
国内劳动法对某些企业可能执行不够严格，违法成本较低，导致企业肆无忌惮地不实行双休。
经济效益考虑：
小微企业或初创企业可能更需要节约成本和提高效益，双休会增加劳动力成本，因此这些企业可能会选择放弃双休。
文化和价值观影响：
一些企业可能更注重员工的奉献精神和团队合作能力，认为放弃双休是对员工的奉献和牺牲精神的体现。
管理和监管因素：
在一些地区或行业，政府或监管机构可能并没有强制要求双休日，或者对双休日的执行情况没有进行有效的监督和管理。
综上所述，老板不让双休的原因多种多样，涉及法律、行业特点、企业文化、经济压力以及监管等多个方面。要改善这一状况，需要从法律、监管、企业文化等多方面入手，保障劳动者的休息权益。
