手机端劳动仲裁不受理社保纠纷的主要原因是 社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。具体来说：
社会保险的征缴是行政行为：
根据相关法律规定，社会保险的征缴、管理和监督是社保部门的法定职责，不属于仲裁委的受理案件范围。
劳动仲裁的受理范围：
劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
法院的受理范围：
对于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的情况，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这类争议属于劳动争议，法院应予受理。但对于社保补缴问题，法院一般也不予受理，因为它属于行政行为，应向社会保险行政管理部门寻求救济。
综上所述，如果遇到社保补缴问题，劳动者应首先向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位的原因导致社保无法补缴，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，并可以通过劳动仲裁或法律途径解决。
建议：
劳动者应先向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。
如果社保补缴问题无法通过社保经办机构解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
